¿Cómo
se puede prevenir el mobbing?
Para
empezar es importante que tengamos claro que como el hostigamiento
laboral debe ser prevenirse desde la cultura organizacional misma,
dado que en ella se desarrolla el
sistema que estructura las relaciones, las prácticas, los valores,
los estilos de liderazgo, y la organización del trabajo en general.
Para
prevenir el acoso laboral, se recomienda:
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Fijar y difundir pautas de conductas y buena convivencia al interior de lugar de trabajo.
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Conformar un comité que canalice los reportes y denuncias de mobbing que se susciten en el lugar donde se labora.
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Iniciar canales por los cuales se puedan reportar las conductas de acoso laboral y establecer que no serán aceptadas en la empresa.
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Adoptar un plan de información dirigido a los trabajadores para abordar el hostigamiento laboral.
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Examinar y supervisar que las tareas y los roles de los trabajadores estén claros y delimitados para impedir conductas de abuso. Los invito a que nos sigan y se suscriban a nuestro blog.
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