APRENDE A DIFERENCIAR QUÉ ES MOBBING Y QUÉ NO LO ES

NO ES MOBBING

-          Una situación aislada

-          Si se da en momentos puntuales

-          Cuando el objetivo es mejorar el trabajo y el rendimiento

-          Autoritarismo excesivo por parte del superior jerárquico

-          Los conflictos del trabajo, los roces, las tensiones

-          Las malas condiciones del trabajo

-          El trabajo individual aislado por la propia actividad

-          La mala organización del trabajo o la falta de comunicación

-          Cuando no se mejora profesionalmente por falta de méritos

-          La ineficacia para realizar un trabajo

SI ES MOBBING

-          Una situación que se da de forma repetida

-          Se alarga en el tiempo

-          Se busca desprestigiar laboral o personalmente

-          Incluye la manipulación de las personas

-          La perversión del conflicto, se humilla a la persona

-          Las malas condiciones de trabajo se utilizan como pretexto para el ataque personal

-          Se aísla al trabajador

-          Se crean rumores y mentiras sobre su vida privada

-          Se oculta información

-          Se discrimina para evitar la mejora profesional

-          Se crean sentimientos de incapacidad o ineficiencia

El ACOSADOR no suele actuar en público; de ahí, la importancia de que la víctima haga visible ese comportamiento perverso.

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